Mine Class cerró el año consolidando su posición como una de las principales plataformas de formación para la industria minera, alcanzando cerca de 180.000 personas únicas capacitadas en sus programas de entrenamiento y educación digital desde el inicio de sus operaciones en 2014.
Este crecimiento se vio acompañado por una expansión internacional, con la apertura de su oficina en Lima, y por una activa participación en hitos sectoriales de alto nivel como Expomin, PERUMIN e IMARC. A ello se suman nuevas alianzas estratégicas, destacando el convenio con SENCE, que permitió ofrecer cursos gratuitos y masificar el acceso a formación especializada, con más de 25.000 personas inscritas a la fecha.
Desde el punto de vista operativo, la compañía vivió un año de consolidación de capacidades y resultados. En sus operaciones con grandes clientes, Mine Class registró más de 84.000 alumnos en cursos corporativos, junto con mejoras sostenidas en los tiempos de implementación de programas de formación, avances en certificaciones de calidad y el despliegue de cursos prácticos y teóricos en distintas divisiones mineras del país. Estos logros se enmarcan en una propuesta de valor enfocada en digitalización, escalabilidad y pertinencia técnica.
En este contexto, el CEO de Mine Class, Claudio Valenzuela, destacó que “en 2025 la compañía duplicó su facturación respecto del año anterior y alcanzó un nivel de ingresos por colaborador cercano a los US$ 100 mil, un indicador de productividad alineado con estándares de empresas tecnológicas y de servicios B2B de alto desempeño a nivel internacional”. Según explicó, estos resultados responden a una estrategia basada en eficiencia operativa, especialización del talento y relaciones de largo plazo con clientes, equipos y proveedores.
El análisis de las personas capacitadas desde el inicio de la operación refleja tanto avances como desafíos estructurales del sector. Si bien la participación femenina alcanza el 15%, los datos muestran señales de cambio generacional: el 36% de las mujeres capacitadas tiene entre 18 y 30 años, y el 71% es menor de 40, lo que confirma que la incorporación femenina a la minería es un fenómeno reciente y en expansión.
No obstante, persisten brechas relevantes en retención femenina. Solo el 10% de las mujeres capacitadas supera los 51 años, frente al 22% en el caso de los hombres, lo que evidencia la necesidad de fortalecer políticas de desarrollo de carrera, conciliación y acceso a posiciones senior. En paralelo, el grueso de la fuerza laboral se concentra entre los 31 y 50 años, segmento que representa el 57% del total y que demanda actualización permanente de competencias.
“Los datos muestran que la industria está cambiando, pero también revelan brechas que no podemos ignorar”, señaló Valenzuela. “Desde Mine Class creemos que la capacitación es una palanca estratégica para avanzar hacia una minería más productiva, inclusiva y sostenible”.
De cara al próximo año, la compañía proyecta profundizar su misión de democratizar el conocimiento minero, ampliar su alcance regional y continuar generando inteligencia sectorial, a través de iniciativas como sus Radiografías de Capacitación y Género, contribuyendo al debate sobre talento, productividad y futuro del trabajo en minería.
Fuente: https://www.reporteminero.cl/noticia/noticias/2026/01/mineclass-capacitacion-minera
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