¿Qué espacios y oportunidades ofrece la minería para las mujeres?
Desde hace ya varios años, la minería ofrece una gran variedad de espacios y oportunidades para las mujeres, en roles profesionales y técnicos, en áreas como ingeniería, geología, medio ambiente, seguridad, gestión de proyectos, innovación y desarrollo de tecnología. Las oportunidades también pueden extenderse a roles de liderazgo y emprendimiento en la cadena de suministro de la minería, donde muchas mujeres se destacan y hacen una diferencia significativa.
Si bien la minería está evolucionando hacia prácticas más inclusivas aún falta camino para crea un entorno propicio para que más mujeres contribuyan con sus habilidades y perspectivas únicas.
Los proveedores mineros según el estudio de Cochilco se han ido quedando atrás en incorporar a más mujeres. Desde tu experiencia y lo que has visto, ¿Qué cambios faltan impulsar para que más mujeres se sumen a trabajar en el sector proveedor, y que éstas se mantengan en él?
Para lograr una mayor inclusión y retención de mujeres en el sector proveedor, es necesario promover políticas de igualdad de género y diversidad en las empresas proveedoras, como así también en las empresas mineras.
Por ejemplo, implementar programas de capacitación y desarrollo profesional dirigidos específicamente a mujeres. Fomentar y establecer programas de mentoría para mujeres que deseen ingresar al sector proveedor, brindándoles apoyo y orientación para avanzar en sus carreras. Otro punto muy importante es la flexibilidad laboral, que les permita equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Finalmente, la sensibilización y educación en la minería es un tema relevante, porque se trata de un área que ha sido liderada por hombres desde sus inicios. Realizar campañas de sensibilización y programas educativos que destaquen las oportunidades disponibles hacia nosotras, en el sector proveedor de la industria minera y desafíen los estereotipos de género relacionados con este campo, es fundamental para avanzar en este sentido.
¿Cómo lograr que más mujeres emprendan en minería con productos y servicios innovadores? y ¿Cómo crees que podemos lograr que más mujeres asuman puestos de liderazgo en la industria minera?
Para lograr que más mujeres emprendan en minería es clave fomentar el emprendimiento femenino a través de acceso a financiamiento, promoviendo la investigación y el desarrollo de tecnologías y procesos innovadores en la industria minera, con participación activa de mujeres en estos campos y estableciendo incentivos para reconocer y apoyar el trabajo de mujeres emprendedoras.
Por otro lado, para aumentar la participación de mujeres en puestos de liderazgo en la industria minera es necesario promover una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión, incluyendo políticas de reclutamiento, promoción y remuneración justa y que reconozca y celebre las contribuciones de las mujeres en todos los niveles de la empresa.
Para lograr esta meta se requiere un enfoque integral que aborde tanto las barreras estructurales como culturales, y que promueva la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento y la contribución de las mujeres en minería.
Nosotras poseemos una amplia gama de capacidades que nos hacen idóneas para emprender en la industria minera, entre ellas nuestra creatividad e innovación, adaptabilidad y aprendizaje continuo, habilidades de organización y nuestra capacidad de resiliencia y compromiso con la sostenibilidad. Al fomentar y apoyar el emprendimiento femenino en este sector, se puede aprovechar todo este potencial para generar un impacto positivo no sólo en la industria, sino que también en las comunidades donde la minería se desarrolla.
Colaboración de: Marcela Paz Bastías, CTO Key Process
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